快來看!什么是外包公司?和BPO一個意思嗎?

快來看!什么是外包公司?和BPO一個意思嗎?

外包公司通常意義上來說是指的勞務派遣公司為什么很多公司喜歡用外包:1:自己招聘會有招聘成本,特定崗位除外的一般性崗位,招聘成本很高如果使用外包公司,試用期不用付出任何成本,不需要長期的招聘,而且裁員十分方便。

如我以前的公司,招聘到一個穩定合用的工程師大概需要3-5個月,差不多是30選1,3留1這樣的比例,也就是說,差不多100多個面試招到一個穩定的 如果每個面試都需要技術經理干預,需要HR干預,那就代表技術經理和HR每招一個人,可能要耽誤100*2甚至更多的時間。

折算成工作日就是1個多月 如果是3留1的情況,其他2個會拿走80%的試用期工資最少一個月 結果就是,招一個人可能有5萬-10萬的隱形成本,招的人級別越高成本越高,如果是VP級以上的高級職業經理人,光獵頭費用可能就是幾十萬。

2:人員管理更自由外包公司派遣員工試用期不需要支付勞務費用,裁員也無須負擔相關勞動補償比如某司,項目階段需要200個員工,但是項目階段結束后只需要保持30個人左右的維護團隊,那么多余的170個人就會變成一個巨大的包袱。

如果裁員,不僅不利于公司的文化建設,還會產生巨大的裁員成本(N+1)3:勞務費用結算的特殊方式外包公司的勞務費用結算都是季付、半年付、或者年付相比每個月巨大的薪資支出,在公司財務角度上來講,外包公司更適合需要控制現金流的公司(比如燒錢的)。

所以越是經濟危機的時候,外包公司發展越快4:更低的薪酬支出公司給員工開支的薪水、社保和公積金,是包含背后成本的,比不是說你拿1萬薪水,公司就在你身上花1萬稅前1萬,五險一金和個稅繳納數額就接近7K,差不多等于你稅后拿的錢。

其中,個人繳納總額約為2000多元,公司繳納約為4000多元(個人養老8,公司20,醫療2,公司10,失業0.2,公司1公司還有額外的工傷、生育等公積金公司和個人都12%)也就是說,公司給你的稅前薪水,如果全額繳納的話,付你的錢只占他實際成本的不到3分之二。

這個時候我花1萬2-1萬9全簽外包公司都是劃算的,因為全部成本可見,還可以減少人力和行政成本(按照1萬9來計算,減免試用期1個月,11個月的勞務費用21萬,減去招聘隱形成本的5萬,才16萬不到16萬如果自招,基本給不出1萬的薪水,而外包公司可以給出11-15)。

如果不考慮社保公積金的話,外包公司給出的稅后待遇比甲方還要高3-5k..............所以很多缺錢,或者不計較社保(不定居或者本地戶口的,比如北京)的,就會選擇外包公司最終現金收益外包公司更高。

勞務公司如何賺錢:1:勞務費用差額如行業內的規則,高級技術人才的勞務外派費用為1100~2000美金每日左右(1萬多RBM),而勞務或者說服務公司只會付出8~15%用作薪酬支出(IBM和微軟其實就是這種高端外包,不過人家叫出售解決方案)。

非高級人才的中高端人才,勞務支出費用在600~1100元每日(-RBM),而外包公司給付的薪水一般在7K~18K之間,這中間存在差不多40%左右的議價空間即使是利潤最低的低端人才,也有接近15%以上的議價空間(以軟件外包為例,至今商談的乙方還沒有低于9000的),然而他們開出的薪水是3K--6k....還有更更低端的,比如

富士康這種的,一個人頭200-500元2:五險一金和個稅差額一般的外包公司都通過各種手段進行避稅,避五險一金,比如我上面舉例的1萬月薪 五險一金繳納自己500,公司900,到手薪水可能9500,但是背后公司剩了3000多,而你多拿的2000其實還是你自己的。

3:離職和其他員工勞動關系變動的收入外包公司如果你自己主動離職,一般會有個幾天的克扣(比如你滿整月后多上了2天班,他跟你談離職日期可能會寫月底),但是甲方是按照每天去計算的,并不會少這幾天,這種小錢積累起來也很可觀。

如果因為表現優異,轉簽約甲方,則還有3-12個月的獵頭費用4:其他與甲方的非勞務費用如加班費(他可能問甲方要了,但是他不會給你),如病、傷、孕、婚補助等,外包公司也會進行操作(比如你因公致傷病,派遣公司會幫你要到最高額的錢,會比你自己拿的多)。

比如特殊的項目結算獎金,海外外派的匯率差異,大額的因公經費支出利息(大額因公報銷延遲幾個月什么的)勞務派遣公司(外包公司)的利潤十分可觀只需要派遣出去的員工,在甲方工作時間超過3個月就可以開始有收入,6個月就可以回收前期成本,1年就可以完成預期利潤。

1年以上的都是純利潤,并且時間越久利潤越高所以假設一家公司有200名2年以上的派遣員工,基本年利潤就是千萬某幾家國內知名軟件行業外包公司,橫跨十多個行業,派遣員工總規模都是萬人以上,年利潤都是數億元并且衍生的子行業,關聯公司的行業利潤,都是千萬級。

(比如社保代繳公司、耗材租賃、設備租賃等等等等)

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